Entwickle dich weiter, fachlich und in deiner Rolle.
Bei uns hinterfragt jeder die eigene Arbeit und übernimmt echte Verantwortung. Gemeinsames Ziel: die besten Ergebnisse für unsere Kunden.
Unser Team über die Arbeit bei EVOLVE
Drei Gründe, die den Unterschied machen.
Der Name ist Programm: Wir glauben, dass Weiterentwicklung nie aufhört: fachlich, in der Rolle und im Ergebnis für unsere Kunden.
Ein Umfeld, das dich fordert
Bei EVOLVE ist jeder Spezialist in seinem Fach: motiviert, engagiert und mit dem Anspruch, exzellente Arbeit abzuliefern. Alle ziehen an einem Strang. Du arbeitest mit Menschen, von denen du etwas lernst, und die dieselbe Erwartung an dich haben.
Ein Bereich, den du gestaltest
Bei uns kann jeder Verantwortung übernehmen. Kurze, schnelle Entscheidungswege sorgen dafür, dass du deinen Gestaltungsspielraum wirklich nutzen kannst. Für sichtbaren Fortschritt und echte Ergebnisse.
Innovation, die du mitgestaltest
AI ist bei uns der größte Hebel im Job, kein Verkaufsargument. Wir bauen eigene Systeme für Creative-Produktion, Kampagnensteuerung, Analyse und Reporting. Du nutzt sie nicht nur, du gestaltest und entwickelst sie mit weiter.
So sieht's aus, wenn wir uns treffen: beim Profit Day, auf Workations und bei Team-Events.
Du suchst eine neue Wachstumsmöglichkeit?
Ob du aus einer E-Com-Brand kommst, aktuell in einer Agentur arbeitest oder gerade erst startest: Bei uns findet jeder den Bereich, in dem er wachsen kann.
Du arbeitest aktuell bei einer E-Com-Brand?
Du kennst die Tiefe, aber niemanden, der deine Arbeit fachlich challenged. Bei uns bleibt die Tiefe und der Austausch kommt dazu.
- Du siehst, was in hunderten Shops funktioniert hat, statt in einem
- In jedem Fachbereich sitzt jemand, der es besser kann als du, und umgekehrt
- Du arbeitest mit Budgets und Märkten in unterschiedlichsten Größenordnungen
- Methodik und Infrastruktur sind da: Du entwickelst sie mit weiter, statt von null zu starten
Du bist aktuell bei einer Agentur?
Du kennst die Breite, aber auch die Flughöhe. Bei uns geht es tiefer und die Verantwortung ist echt.
- Du betreust keine Accounts, sondern verantwortest Zahlen
- Wenige Kunden tief statt viele flach
- Ein Team, in dem jeder fachlich liefert
- Du entwickelst unsere Methodik mit weiter, statt sie für jeden Kunden neu zu erfinden
Du kommst aus einem anderen Bereich?
HR, Operations, Finanzen, Design, Freelance: Auch außerhalb des Performance Marketings gilt bei uns dasselbe Prinzip: Du übernimmst einen Bereich und gestaltest ihn. Schau dir die offenen Positionen an oder bewirb dich initiativ.
Sieben Prinzipien, die unseren Alltag prägen.
Gestaltungsspielraum
Bei uns verantwortet niemand einen Aufgabenkatalog, sondern einen Bereich. Hier kannst du dich entfalten und weiterentwickeln. Du siehst bei jeder Entscheidung unmittelbar, was sie bewirkt.
Ergebnis statt Aktivität
Wir messen uns an Wirkung, nicht an Stunden. Im Onlineshop-Bereich heißt das konkret: Wachstum und Profitabilität. Alles andere ist Beschäftigung.
Stetige Weiterbildung
Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, nicht als Benefit, sondern als Arbeitsprinzip. Wir stellen dir dafür interne und externe Quellen sowie Mentoren zur Verfügung und pflegen einen vollkommen offenen Austausch im Team.
Tempo und kurze Wege
Von der Idee zur Umsetzung reicht bei uns oft ein Gespräch oder eine Nachricht. Keine Gremien, keine Freigabeschleifen, in denen gute Ideen versanden. Wir testen Ansätze, bevor der Markt sie diskutiert.
Offene und ehrliche Kommunikation
Wir reden Klartext, wertschätzend, in beide Richtungen und immer mit einem Ziel: dem besten Ergebnis. Feedback ist bei uns kein Jahresgespräch, sondern Arbeitsalltag.
Entwicklung fachlich und in der Rolle
Bei uns entwickelt man sich nicht nur fachlich und persönlich weiter. Wer Verantwortung übernimmt, macht bei uns Karriere.
Ein Team, das an einem Strang zieht
Jeder im Team ist daran interessiert, sich selbst weiterzuentwickeln und das beste Ergebnis für unsere Kunden zu erzielen. Ohne Ellbogenmentalität, nach dem Prinzip: einer für alle, alle für einen.
Zwei Wege nach oben, beide gleich viel wert.
Bei uns gibt es keine Regel, dass Karriere nur über Führung geht. Wer fachlich in die Tiefe will, kann bei EVOLVE genauso weit kommen wie jemand, der ein Team verantworten möchte.
Was beide Wege gemeinsam haben: Sie entstehen durch Ergebnisse, nicht durch Wartezeit. Es gibt keine Regel, dass man zwei Jahre auf einer Position sitzen muss, bevor die nächste möglich wird.
Wie es sich anfühlt, hier zu arbeiten.
Drei Momente aus unserem Mitarbeiter-Video oben: von Yannick, Ramona und Timo. Dazu ein Gedanke von Jonas aus dem Conversion-Team.
Wir suchen nicht nur gute Leute, sondern Leute, die ins Team passen.
Was du bei uns bekommst.
Seit Tag 1 und nicht als Notlösung. Kein Hybrid-Kompromiss, keine Anwesenheitspflicht, keine Rückkehrdebatte. Du arbeitest von dort, wo du am besten arbeitest.
Wir messen Ergebnisse, nicht Anwesenheit im Kalender. Es gibt feste Team- und Fachbereichstermine, den Rest planst du selbst.
Für alle, unabhängig von Position und Betriebszugehörigkeit.
Mit Arbeitgeberzuschuss. Weil Remote-Arbeit und langfristige Absicherung kein Widerspruch sind.
Zugang zu tausenden Sport- und Gesundheitsangeboten in ganz Deutschland: Fitnessstudios, Schwimmbäder, Yoga, Klettern.
Dein Wunschrad per Leasing über uns, privat wie beruflich nutzbar.
Weiterbildungsbudget plus Unterstützung durch interne und externe Quellen und Mentoren an deiner Seite. Kein Katalog, den niemand nutzt.
Laptop deiner Wahl und hochwertige Homeoffice-Ausstattung: Monitor, Headset, Stuhl. Du sollst gut arbeiten können, nicht improvisieren.
Zugriff auf alle internen Systeme und Tools, mit denen wir arbeiten. Inklusive der Möglichkeit, sie mitzugestalten.
Zweimal jährlich treffen wir uns persönlich, weil Remote allein nicht reicht und die besten Ideen oft abends entstehen.
Direkter Draht zur Geschäftsführung. Kein Freigabe-Marathon, kein Politik-Overhead.
Fach- oder Führungslaufbahn, beide gleichwertig. Mehrere unserer Fachbereichsleitungen sind intern hineingewachsen.
Das könnte dein Start bei uns sein.
Jede Position bei uns ist eine, in der du einen Bereich prägst. Finde die, die zu deinen Stärken passt, oder bewirb dich initiativ, wenn du überzeugt bist, dass du zu uns gehörst.
Fünf Schritte bis zum Start.
Wir halten den Prozess kurz, aber nicht oberflächlich. Jeder Schritt dauert maximal eine Woche, und du weißt danach sofort, woran du bist.
Deine Bewerbung
Dein Lebenslauf reicht. Wenn wir Rückfragen haben, schicken wir dir einen kurzen Fragebogen.
Erstgespräch
Ein kurzes Video-Gespräch mit Vanessa aus unserem HR: gegenseitiges Kennenlernen, Rahmen, Erwartungen.
Fachgespräch
Hier geht es in die Tiefe: mit der Geschäftsführung oder dem Lead deines Fachbereichs.
Finales Kennenlernen
Mit der Geschäftsführung und deinem zukünftigen Ansprechpartner, persönlich und fachlich. Hier definieren wir deine Stelle noch einmal genau auf Basis deiner Stärken und Interessen.
Entscheidung & Start
Wir entscheiden schnell. Danach planen wir dein Onboarding gemeinsam.
Was Bewerber uns am häufigsten fragen.
Fragen zu einer Stelle? Melde dich direkt bei mir.
vanessa.sperling@evolve-digital.de
Was macht das Arbeiten bei euch so besonders?
Zwei Dinge, die selten zusammenkommen: fachliche Tiefe und echte Gestaltungsfreiheit. Bei uns arbeiten 30 Spezialisten in fünf Fachbereichen zusammen, das heißt, du hast in jedem Thema jemanden, der dich challenged. Gleichzeitig verantwortest du deinen Bereich selbst, inklusive Methodik und Prioritäten. Dazu ein AI-Stack, den wir selbst gebaut haben und den du mitgestaltest.
Muss ich Agenturerfahrung mitbringen?
Nein. Ein großer Teil unseres Teams kommt aus Inhouse-Rollen bei E-Commerce-Unternehmen. Was zählt, ist Tiefe in deinem Fach und die Bereitschaft, Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen.
Wie viele Kunden betreue ich gleichzeitig?
Bei uns betreut niemand eine lange Liste von Accounts. Jeder verantwortet eine überschaubare Anzahl von Kunden, dafür in echter Tiefe und gemeinsam mit den anderen Fachbereichen. Genau das ist unser Modell: Wir gehen wenige Projekte ganzheitlich an, statt viele oberflächlich zu verwalten. Wie es für deine Rolle konkret aussieht, besprechen wir im Fachgespräch offen.
Wie funktioniert Remote bei euch konkret?
Wir arbeiten seit Gründung vollständig remote aus verschiedenen Orten in Deutschland. Es gibt feste Team- und Fachbereichs-Termine, ansonsten organisierst du deinen Tag selbst. Zweimal im Jahr treffen wir uns persönlich.
Was heißt „AI-First" bei euch praktisch?
Wir haben eigene Systeme für Creative-Produktion, Kampagnensteuerung, Analyse und Reporting gebaut und setzen sie täglich ein. Das reine Kampagnenmanagement übernimmt so weit wie möglich die Maschine, damit du Zeit für Deckungsbeitrag, Strategie und die Hebel jenseits des Werbekontos hast.
Wie schnell kann ich mich weiterentwickeln?
So schnell, wie deine Ergebnisse es hergeben. Es gibt bei uns keine Mindestverweildauer auf einer Position. Mehrere unserer Fachbereichsleitungen sind intern hineingewachsen.
Was mache ich, wenn ich innerhalb einer Woche keine Rückmeldung erhalte?
Dann schreib Vanessa direkt an. Bei uns geht nichts absichtlich unter, aber es kommt vor, dass eine Mail im Postfach untergeht oder ein Prozess länger dauert als geplant. Eine Nachfrage ist niemals unangenehm, im Gegenteil.
Was, wenn gerade keine passende Stelle offen ist?
Dann bewirb dich initiativ. Wir prüfen jede starke Bewerbung, auch wenn die Rolle noch nicht ausgeschrieben ist.
Bereit, dich zu evolven?
Du willst gestalten statt verwalten, dich fachlich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen? Dann sollten wir sprechen.